مصاحبه‌های نسل زد با گوشی بی‌احترامی تلقی می‌شود؛ راهکارهای جایگزین

پاندمی کووید استفاده از مصاحبه از راه دور را عادی کرد و به متقاضیان این فرصت را داد تا از هر نقطه‌ای در مصاحبه‌ها شرکت کنند. برای جیسون راجرز این به معنای استفاده از گوشی در مصاحبه‌های اولین شغلش بود، و او با این روش کار را یافت؛ اما هم‌اکنون برخی کارفرمایان این نحوه را بی‌احترامی می‌دانند و به آن حساس هستند.

نسل زد هم اکنون با تصویری از خود روبه‌رو است: دیر رسیدن، قطع ارتباط با کارفرمایان و امتناع از انجام وظایف غربالگری طولانی؛ این انتقادات در زمان بازار کار سختی رخ می‌دهد که برخی کارفرمایان تصور می‌کنند نسل‌ز به اندازه کافی برای کار جدی تلاش نمی‌کند.

بازار کار برای ورودی‌های تازه رقابتی است و تقاضا برای این دسته مشاغل کاهش یافته است. بر اساس Revelio Labs، تقاضا تا ژوئن 2025 حدود 50 درصد کاهش یافته و نرخ زیرِ اشتغال به 41.5 درصد رسیده است.

برای داشتن تصویری قوی در مصاحبه، داوطلبان باید از هر دو حالت حضوری و آنلاین بهره ببرند: چند دقیقه زودتر وارد شوید، لباس مناسب بپوشید، دوربین، میکروفن و اینترنت را تست کنید و در خانه در یک محیط آرام و روشن بنشینید. لپ‌تاپ یا دسکتاپ معمولاً تصویری ثابت‌تر و ارتباط چشمی بهتری فراهم می‌کند؛ اگر ناچار به استفاده از گوشی هستید، آن را در سطح چشم نگه دارید، اعلان‌ها را خاموش کنید و از شارژ کامل اطمینان یابید.

نکات کلیدی

• مصاحبه از طریق گوشی برای برخی کارفرمایان بی‌احترامی محسوب می‌شود و ممکن است تصویر نسل زد را مخدوش کند.
• بازار کار برای ورودی‌های تازه محدود است و آگهی‌های استخدام برای این دسته مشاغل تا ژوئن 2025 حدود 50 درصد کاهش یافته و نرخ زیرِ اشتغال به 41.5 درصد رسیده است.
• برای داشتن برداشت حرفه‌ای در مصاحبه‌های آنلاین یا حضوری، نکات عملی مانند ورود زودهنگام، لباس مناسب، تست تجهیزات و استفاده از لپ‌تاپ را رعایت کنید.
• دسترسی دیجیتال تفاوت‌های اقتصادی-اجتماعی ایجاد می‌کند: 90% خانوارها گوشی دارند، لپ‌تاپ در 81% خانوارهاست و 28% از خانوارهای با درآمد زیر 30 هزار دلار گوشی‌محور هستند در مقابل 4% در خانوارهای با درآمد بالا.

منبع خبر: finance_yahoo

#جی_زد #مصاحبه_با_گوشی #استخدام_مدرن #شکاف_دیجیتال #بازار_کار