فورد دوباره مهندسان با تجربه را استخدام می‌کند پس از ناکامی هوش مصنوعی

فورد اعلام کرده است که 350 مهندس با تجربه را دوباره استخدام کرده تا پس از ناکامی سیستم‌ها و هوش مصنوعی خود در ارائه سطح کیفیت مطلوب، کار کنترل کیفی را به عهده بگیرند. بعضی از این مهندسان پیش‌تر در فورد بوده‌اند و برخی دیگر از تأمین‌کنندگان شرکت آمده‌اند.

این مهندسان که به اصطلاح «مهندسان ریش سفید» خوانده می‌شوند مسئول شکار نقاط ضعف قبل از ورود قطعات به خط تولید هستند و به آموزش تیم‌های جوان‌تر و بازآموزی ابزارهای هوش مصنوعی می‌پردازند.

به‌رغم این تغییر، فورد تأکید می‌کند که به معنای کنار گذاشتن هوش مصنوعی نیست؛ این رویکرد ترکیبی است که از تجربه انسانی برای هدایت و بازنویسی فناوری‌های AI بهره می‌برد. نتیجه اولیه این استراتژی، کاهش هزینه‌های گارانتی و مراجعات، و ادعای فورد از بابت مزیت مالی صدها میلیون دلاری است؛ همچنین فورد در نظرسنجی Initial Quality JD Power در بین برندهای اصلی صدرنشین شده است.

نکات کلیدی

• فورد 350 مهندس با تجربه را دوباره استخدام کرده است؛ برخی از آن‌ها سابقه کار در فورد و برخی دیگر از تأمین‌کنندگان هستند.
• مهندسان ریش سفید به آموزش کارکنان جوان و بازآموزی ابزارهای هوش مصنوعی می‌پردازند و نقاط نقص قبل از تولید را شناسایی می‌کنند.
• این اقدام با این توضیح صورت می‌گیرد که هوش مصنوعی همچنان بخشی از برنامه‌ها است و ترکیبی از تجربه انسانی و AI را می‌طلبد.
• نتایج اولیه شامل کاهش هزینه‌های گارانتی و مراجعات و رتبه نخست فورد در نظرسنجی JD Power Initial Quality است.

منبع خبر: finance_yahoo

#فورد #هوش_مصنوعی #مهندسان_با_تجربه #کیفیت_محصول #کاهش_هزینه #JD_Power