هوش مصنوعی شما را پیش از ۶۵ سالگی از کار می‌اندازد و بازنشستگی زودهنگام هزینه سالانه دارد

سوز اورمن می‌گوید در برنامه‌ریزی بازنشستگی بسیاری از افراد سن بازنشستگی را به اشتباه تعیین می‌کنند و اکنون هوش مصنوعی به عنوان یک متغیر تازه بر این محاسبه اثر می‌گذارد. او هشدار می‌دهد که هوش مصنوعی می‌تواند در محل کار اختلال ایجاد کند و با ورود فناوری‌های جدید، خروج کارگران سرعت می‌گیرد؛ به ویژه برای افرادی که در دههٔ ۵۰ زندگی هستند و ممکن است نتوانند با پس‌انداز کافی از بازنشستگی پشتیبانی کنند.

اورمن با ارائه یک سناریوی فرضی توضیح می‌دهد که اگر فردی ۵۰ ساله با ۲۱۵٬۶۰۰ دلار پس‌انداز در ۴۰۱(k) و درآمد سالانهٔ ۷۱٬۰۰۰ دلار تا ۶۵ سالگی هر سال ۷٬۰۰۰ دلار به پس‌اندازش بیفزاید، در ۶۵ سالگی حدود ۶۶۰٬۸۷? با عرض پوزش، متن دچار اشکال است؛ لطفاً دوباره تلاش کنید تا متن صحیح بازنویسی شود.

شواهد نشان می‌دهد که انتظار می‌رود هوش مصنوعی کارگران را از کار بیرون کند: براساس گزارش‌ها بین ۱۰ تا ۱۵ درصد از مشاغل ممکن است طی حدود پنج سال آینده به‌واسطهٔ هوش مصنوعی حذف شوند. در بهار امسال هوش مصنوعی به عنوان دلیل اصلی کاهش مشاغل شرکت‌ها معرفی شد و تحلیلگران تأکید می‌کنند این روند در حال گسترش است. این داده‌ها توضیح می‌دهد چرا بسیاری از افراد در دههٔ ۵۰ زندگی با بازار کار سخت‌تری روبه‌رو هستند.

نکات کلیدی

• سوز اورمن می‌گوید هوش مصنوعی می‌تواند باعث شود افراد تا قبل از رسیدن به ۶۵ سالگی از کار کنار گذاشته شوند و این تغییرِ ناگهانی می‌تواند برنامه‌های بازنشستگی را به هم بریزد
• مثال محاسباتی اورمن نشان می‌دهد با بازنشستگی در ۶۵، درآمد حدوداً ۶۰٬۹۹۹ دلار در سال حاصل می‌شود، اما اگر فردی در ۶۲ بازنشسته شود، دارایی کمتر و درآمد کل حدود ۴۸٬۰۲۷ دلار در سال می‌شود و بازنشستگی سه سال زودتر سالیانه ۱۲٬۹۷۲ دلار کمتر به همراه دارد
• براساس گزارش‌های معتبر، ۱۰ تا ۱۵ درصد از مشاغل ممکن است طی پنج سال آینده به‌واسطهٔ هوش مصنوعی حذف شوند و هوش مصنوعی به عنوان عامل اصلی کاهش مشاغل معرفی شده است
• دو گام پیشنهادی او برای مقابله با این تغییرات: پس‌انداز بیشتر و طراحی طرح سرمایه‌گذاری با انعطاف برای بازنشستگی زودتر

منبع خبر: finance_yahoo

#هوش_مصنوعی #بازنشستگی_زودهنگام #بازار_کار #برنامه_ریزی_بازنشستگی