افزایش حقوق بر پایه عملکرد در ۲۰۲۷: کاهش رویکرد همگن و افزایش محدود

بر اساس داده‌های Payscale، در سال ۲۰۲۷ رویکرد افزایش حقوق بر پایه عملکرد تقویت می‌شود و تنها ۳۲٪ از سازمان‌ها قصد دارند از شیوه peanut butter استفاده کنند، در مقابل ۳۶٪ سازمان‌هایی که در ۲۰۲۶ چنین افزایشی را انجام داده بودند. میانگین افزایش حقوق در ۲۰۲۷ حدود ۳.۵٪ پیش‌بینی می‌شود که نسبت به ۳.۴٪ سال ۲۰۲۶ کمی بالاتر است و هم‌سطح با تورم است، هرچند بسیار پایین‌تر از ۲۰۲۳ که افزایش حقوق به طور میانگین ۴.۸٪ بود. همچنین ۳۰٪ از سازمان‌های ایالات متحده انتظار دارند در ۲۰۲۷ افزایش حقوق بالاتر از ۲۰۲۶ باشد.

مزیت‌های پرداخت بر پایه عملکرد: تحقیقات Payscale همچنین نشان می‌دهد که بسیاری از کارفرمایان دریافته‌اند که افزایش‌های همگن برای نگهداشتن کارکنان با عملکرد بالا، کارآمد نیست. یک چهارم سازمان‌ها افزایش‌های منصفانه را یکی از دلایل اصلی خروج استعدادها دانسته‌اند. در حالی که برخی صنایع مانند دولت، آموزش عالی و مشاغل با سطوح ساعتی همچنان به افزایش‌های همگن پایبندند، اکثر سازمان‌ها تمایل دارند به سمت تخصیص حقوق بر اساس نقش‌ها و مهارت‌های کلیدی برای تحول آینده حرکت کنند.

سایر داده‌های بازار کار نشان می‌دهد که بودجه‌های افزایش حقوق سال ۲۰۲۷ شرکت‌های آمریکایی به طور کلی ۳.۴٪ است، کمی پایین‌تر از ۳.۵٪ سال ۲۰۲۶ اما با ثبات در روند تخصیص بودجه. Brittany Innes، مدیر ارشد در WTW، می‌گوید بودجه حقوق در حال تثبیت است و سازمان‌ها از داده‌های مربوط به مهارت‌های جدید و پرتقاضا برای همسویی سرمایه‌گذاری‌های جبران خدمت با نیازهای استعدادهای کلیدی استفاده می‌کنند. همچنین، رشد دستمزد برای افراد تغییر شغل به ۷٪ سالانه رسیده و به طور کلی رشد دستمزد برای کارکنان باقی مانده در بازه ۴ تا ۴.۵٪ است. بانکِ آمریکا اینسیتیت گزارش می‌دهد که رشد دستمزد پس از کسر مالیات در خانوارهای با درآمد بالا در ژوئیه ۴.۲٪ و در خانوارهای با درآمد پایین ۵.۲٪ است. برای بهبود مذاکرات حقوقی، کارمندان باید معیارها را پیگیری کنند و با ارائه یک پرونده روشن نتایج و مهارت‌های خود را نشان دهند و مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی را نیز تقویت کنند.

نکات کلیدی

• ۳۲٪ سازمان‌ها در ۲۰۲۷ از رویکرد peanut butter استفاده می‌کنند، که نسبت به ۳۶٪ در ۲۰۲۶ کاهش نشان می‌دهد
• میانگین افزایش حقوق ۳.۵٪ در ۲۰۲۷ است، که بالاتر از ۳.۴٪ ۲۰۲۶ و هم‌سطح با تورم است
• ۳۰٪ سازمان‌ها انتظار دارند در ۲۰۲۷ افزایش حقوق بالاتر از ۲۰۲۶ باشد
• رشد دستمزد کارگران تغییر شغل حدود ۷٪ است و دستمزد کارگران باقی مانده بین ۴ تا ۴.۵٪

منبع خبر: finance_yahoo

#حقوق_بر_اساس_عملکرد #افزایش_متفاوت_در_سازمان_ها #پیش_بینی_دستمزد_۲۰۲۷