کاهش استخدام در فناوری: عوامل کلیدی مقصر چیستند؟

استخدام در شرکت‌های فناوری از سال ۲۰۲۲ تاکنون به طور متوسط حدود پنج واحد درصد در هر سال نسبت به روند تاریخی کاهش یافته است و تقریباً نیمی از این کاهش به دلیل بیش‌استخدام در دوره ۲۰۲۰–۲۰۲۲ توضیح داده می‌شود، گروه گلدمن ساکس در یادداشتی گزارش می‌دهد.

سه عامل اصلی که به عنوان دلایل موانع استخدام مطرح می‌شوند عبارت‌اند از: گرایش فدرال سختگیرانه که رشد را کند و نرخ‌ها را بالا برد، بهبود بهره‌وری از طریق هوش مصنوعی، و اصلاح دوره همه‌گیری با کاهش بیش‌استخدام. با این حال تفکیک نقش هر عامل دشوار است.

تحلیل گلدمن ساکس نشان می‌دهد که شواهدی مبنی بر اینکه نرخ‌های بالای بهره عامل اصلی باشند وجود ندارد؛ روند استخدام در شرکت‌های فناوری با تفاوت‌های حساسیت به نرخ‌های بالاتر تقریباً یکسان است. همچنین اخراج‌های مرتبط با هوش مصنوعی معتبر هستند و تفاوت در میزان هوش مصنوعی بین مشاغل تنها حدود نیم واحد درصد از کاهش رشد استخدام از ۲۰۲۲ تاکنون را توضیح می‌دهد. از سوی دیگر، شرکت‌هایی که در ۲۰۲۰–۲۰۲۲ بیش‌استخدام کرده‌اند اکنون در استخدام عملکرد بهتری ندارند و تا دو واحد درصد از کاهش رشد استخدام سالانه به بازتنظیم اندازه پرسنل نسبت داده می‌شود. در نهایت، هوش مصنوعی و بازتنظیم پرسنل هر دو نقش دارند اما بازتنظیم پرسنل سه تا چهار برابر مهم‌تر است؛ هیچ شوک واحدی برای این روند پیدا نشده است.

نکات کلیدی

• استخدام فناوری از ۲۰۲۲ به این سو هر سال حدود ۵ واحد درصد کمتر از روند تاریخی بوده است
• حدود نیمی از کاهش به دلیل بیش‌استخدام دوره ۲۰۲۰–۲۰۲۲ است
• سه عامل اصلی کاهش: گرایش فدرال سختگیرانه، بهره‌وری با هوش مصنوعی، و اصلاح دوره همه‌گیری

منبع خبر: investing_com

#کاهش_استخدام_فناوری #عوامل_استخدام_فناوری #هوش_مصنوعی #گلدمن_ساکس #دوره_هم‌گیری_کرونا