76 درصد بازنشستگان آمریکا از پس‌انداز پشیمان‌اند؛ جوان‌ها نیز بازنشستگی را به تأخیر می‌اندازند

بر پایه مطالعه تازه موسسه TIAA، 76% از بازنشستگان آمریکا از این که زودتر آغاز به پس‌انداز نکرده‌اند پشیمان‌اند و حدود 71% هم اظهار می‌کنند باید بیشتر پس‌انداز می‌کردند. گزارش از فاصله قابل توجه بین هدف‌های بازنشستگی و واقعیت مالی سخن می‌گوید و به طور متوسط پاسخ‌دهندگان خروج از کار را در سن 57 سالگی نشان داده‌اند؛ در حالی که بازنشستگان آینده انتظار دارند در 62 سال بازنشسته شوند.

عوامل اصلی پشیمانی شامل نداشتن اهداف روشن برای بازنشستگی (47%)، محاسبه نکردن هزینه‌های بهداشت و مراقبت طولانی مدت (49%) و عدم توجه به عوامل مالی در سال‌های پایانی کار از جمله تغییر شغل و مراقبت از خانواده است. همچنین 51% پاسخ‌دهندگان گفتند به دلیل رویداد غیرمنتظره، بیش از یک سال از کار فاصله گرفته‌اند.

کارشناسان می‌گویند برای کاهش پشیمانی باید به برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر برای بازنشستگی توجه کرد و از همراهی با مشاور مالی غافل نشد. مشاوران می‌توانند تا حدود 3% بازده خالص سالانه اضافه کنند و داده‌ها نشان می‌دهد همکاری با مشاور می‌تواند به نتایج بهتری در بازنشستگی منجر شود. همچنین پیشنهاد می‌شود به جای تمرکز صرف بر سهام، سبدی متنوع از دارایی‌ها و درآمدهای غیرمستقیم ایجاد شود تا آینده مالی پایدارتر باشد.

نکات کلیدی

• 76% از بازنشستگان آمریکا از آغاز نکردن زودتر پس‌انداز پشیمان‌اند و 71% دوست داشتند بیشتر پس‌انداز می‌کردند
• میانگین خروج از کار در بازنشستگی فعلی 57 سال است و انتظار می‌رود بازنشستگی آینده در 62 سال باشد
• دلایل پشیمانی شامل اهداف بازنشستگی ناواضح، هزینه‌های بهداشت و مراقبت و فقدان برنامه‌ریزی برای رویدادهای غیرمنتظره است
• همکاری با مشاور مالی می‌تواند بازده خالص سالانه را تا حدود 3% افزایش دهد و به نتایج بهتر در بازنشستگی منجر شود

منبع خبر: finance_yahoo

#بازنشستگی_هوشمند #پس_اندازی_موثر #مشاوره_مالی